Pe parcursul lunii aprilie 2026, Inspectoratul Teritorial de Muncă Sălaj a desfășurat controale privind respectarea dispozițiilor legale care reglementează relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă.

Obiectivele principale:

• identificarea și combaterea muncii nedeclarate  cu luarea măsurilor care se impun  pentru intrarea în legalitate;
• creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile de competență;

                  

În acest context, au fost efectuate 74 de controale din care 55 în domeniul relațiilor de muncă și 19 în domeniul securității și sănătății în muncă, aplicându-se 22 de sancțiuni contravenționale în valoare totală de 13.000 lei.

Neconformitățile constatate  pe parcursul controalelor au fost următoarele:

• în foile de pontaj nu sunt evidențiate orele de începere și de sfârșit ale programului de lucru
• nu se respectă dispozițiile legale privind repausul săptămânal, respectiv munca de noapte;
• nu se respectă obligația plății salariilor cel puțin o dată pe lună de la data stabilită în contractul individual de  muncă;
• în foile de pontaj nu sunt evidențiate orele de începere și de sfârșit ale programului de lucru
• angajaților cu o vechime de peste 24 de luni nu li s-a majorat salariul de bază conform dispozițiilor Codului muncii;
• salariații nu sunt informați cu privire la conținutul regulamentului intern;
• nerespectarea perioadei de repaus de 24 de ore după durata timpului de muncă de 12 ore
• nu se respectă termenele de transmitere a elementelor contractului individual de muncă, suspendării, respectiv încetării acestuia în registrul general de evidență a salariaților în format electronic;
• nerespectarea prevederilor legale privind comunicarea și cercetarea evenimentelor;
• în fișele de post nu sunt cuprinse atribuțiile și răspunderile ce le revin lucrătorilor din punct de vedere al securității și sănătății în muncă ;
• controlul medical  periodic nu se efectuează conform prevederilor H.G. nr.355/2007.

 

La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, în ambele domenii de competență, sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor, totodată, fiind dispuse 83 de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților constatate.

 

11 mai 2026                                            Compartiment Comunicare și Relații cu Publicul