Pe parcursul lunii februarie 2026, Inspectoratul Teritorial de Muncă Sălaj a desfășurat controale privind respectarea dispozițiilor legale care reglementează relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă.

Obiectivele principale:

• identificarea și combaterea muncii nedeclarate  cu luarea măsurilor care se impun  pentru intrarea în legalitate;
• creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile de competență;

                                 

În acest context, au fost efectuate 69 de controale din care 51 în domeniul relațiilor de muncă și 18 în domeniul securității și sănătății în muncă, aplicându-se 20 de sancțiuni contravenționale în valoare totală de 36.000 lei.

Neconformitățile constatate  pe parcursul controalelor au fost următoarele:

• contractele individuale de muncă nu cuprind toate elementele obligatorii potrivit dispozițiilor Codului muncii (criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului, data și periodicitatea plății salariului, sporurile acordate și cuantumul acestora);
• nerespectarea modelului-cadru al contractului individual de muncă prevăzut în Ordinul MMSS nr. 2171/2022;
• în foile de pontaj nu sunt evidențiate orele de începere și de sfârșit ale programului de lucru
• nu se respectă dispozițiile legale privind repausul săptămânal respectiv sărbătorile legale;
• nu se respectă obligația plății salariilor cel puțin o dată pe lună de la data stabilită în contractul individual de  muncă;
• la locul de muncă organizat al angajatorului nu sunt păstrate copiile  contractelor  individuale de muncă pentru toți salariații;
• regulamentul intern nu cuprinde toate categoriile de dispoziții prevăzute de Codul muncii, iar salariații nu sunt informați cu privire la conținutul acestuia;
• lipsa certificatului medical prin care se constată că salariatul este apt pentru prestarea muncii;
• nu se respectă termenele de transmitere a suspendării contractului individual de muncă,   respectiv încetării acestuia în registrul general de evidență a salariaților în format electronic;
• salariatului nu i se eliberează  adeverința de vechime și extrasul din Registru la încetarea activității;
• nerespectarea obligației negocierii colective la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 lucrători;
• nerespectarea obligaţiei de a pune la dispoziţia inspectorilor de muncă toate documentele şi informaţiile solicitate;
• nerespectarea prevederilor legale privind comunicarea și cercetarea evenimentelor;
• nu se asigură condiţiile pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire suficientă şi adecvată în domeniul SSM;
• fişele de instruire individuală în domeniul SSM sunt incomplete.

 

La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, în ambele domenii de competență, sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor, totodată, fiind dispuse 81 de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților constatate.

 

13 martie 2026                                         Compartiment Comunicare și Relații cu Publicul