Pe parcursul lunii septembrie 2026, Inspectoratul Teritorial de Muncă Sălaj a desfășurat controale privind respectarea dispozițiilor legale care reglementează relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă.
Obiectivele principale:
- identificarea și combaterea muncii nedeclarate cu luarea măsurilor care se impun pentru intrarea în legalitate;
- creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile de competență;
Ca urmare a controalelor efectuate la angajatori din diverse domenii de activitate au fost constatate următoarele neconformități:
- neprezentarea evidenței timpului de muncă a conducătorilor auto (descărcările tahograf) la solicitarea inspectorilor de muncă conform dispozițiilor H.G. nr.38/2008;
- nu se respectă dispozițiile legale privind munca suplimentară, repausul săptămânal, munca de noapte;
- în foile de pontaj nu sunt evidențiate orele de începere și de sfârșit ale programului de lucru
- la locul de muncă organizat al angajatorului nu sunt păstrate copiile contractelor individuale de muncă pentru toți salariații;
- regulamentul intern nu cuprinde toate categoriile de dispoziții prevăzute de Codul muncii, iar salariații nu sunt informați cu privire la conținutul acestuia;
- nu se respectă termenele de transmitere a elementelor contractului individual de muncă, suspendării, respectiv încetării acestuia în registrul general de evidență a salariaților în format electronic;
- fişele de instruire individuală însoţite de o copie a ultimei fişe de aptitudine nu sunt păstrate la locul de muncă;
- nu s-a efectuat măsurarea rezistenței de dispersie a prizelor de împământare;
- nu sunt asigurate semnalizările de securitate și de sănătate la toate locurile de muncă;
- controlul medical periodic nu se efectuează conform prevederilor H.G. nr.355/2007;
- lipsa autorizaţiei de funcţionare din punctul de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă.
La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, în ambele domenii de competență, sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor, totodată, fiind dispuse măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților constatate.
Conform legii, rolul ITM nu este doar de control și sancționare, ci are și o componentă preventivă și educativă.
În acest context, în cadrul controalelor, inspectorii au oferit recomandări pentru remedierea eventualelor deficiențe, clarificări privind aplicarea legislației specifice urmărindu-se creșterea gradului de conștientizare astfel ca angajatorii și angajații să înțeleagă riscurile și necesitatea respectării legii.
15 octombrie 2026 Compartiment Comunicare și Relații cu Publicul