Pe parcursul lunii iunie 2026, Inspectoratul Teritorial de Muncă Sălaj a desfășurat controale privind respectarea dispozițiilor legale care reglementează relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă.
Obiectivele principale:
- identificarea și combaterea muncii nedeclarate cu luarea măsurilor care se impun pentru intrarea în legalitate;
- creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile de competență;
În acest context, au fost efectuate 81 de controale din care 60 în domeniul relațiilor de muncă și 21 în domeniul securității și sănătății în muncă, aplicându-se 24 de sancțiuni contravenționale în valoare totală de 21.000 lei.
Neconformitățile constatate pe parcursul controalelor au fost următoarele:
- regulamentul intern nu cuprinde toate categoriile de dispoziții prevăzute de Codul muncii, iar salariații nu sunt informați cu privire la conținutul acestuia;
- în foile de pontaj nu sunt evidențiate orele de începere și de sfârșit ale programului de lucru
- concediul de odihnă neefectuat nu se compensează în bani la încetarea activității;
- salariatului nu i se eliberează adeverința de vechime și extrasul din Registru la încetarea activității;
- nerespectarea obligației negocierii colective la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 lucrători;
- nerespectarea modelului-cadru al contractului individual de muncă prevăzut în Ordinul MMSS nr. 2171/2022;
- la locul de muncă organizat al angajatorului nu sunt păstrate copiile contractelor individuale de muncă pentru toți salariații;
- lipsa dispozitivelor de protecție pentru organele în mișcare ale echipamentelor de muncă;
- nu sunt asigurate semnalizările de securitate și de sănătate la toate locurile de muncă;
- fişele de instruire individuală însoţite de o copie a ultimei fişe de aptitudine nu sunt păstrate la locul de muncă;
- nerespectarea prevederilor legale privind comunicarea evenimentelor;
- în perioadele cu temperaturi caniculare nu s-a luat măsura eșalonării pe două perioade a zilei de lucru
La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, în ambele domenii de competență, sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor, totodată, fiind dispuse 93 de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților constatate.
15 iulie 2026 Compartiment Comunicare și Relații cu Publicul