Noutăți privind hărțuirea la locul d…

  Începutul de an aduce modificări ale legislației în domeniul hărțuirii, prin HG nr.27/2025, care modifică  și completează Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, aprobată prin HG nr.970/2023, a cărei implementare …

Perioada de probă vs.verificarea pre…

Angajatorul are la dispoziție două instrumente pentru verificarea competenţelor profesionale şi a abilităţilor personale ale salariatului, și anume verificarea prealabilă a aptitudinilor care se efectuează anterior încheierii contractului individual de muncă, respectiv perioada de probă care începe din prima zi…

Munca minorilor

În acord cu normele europene, legislația din România impune condiții stricte pentru angajarea în muncă a minorilor, fie că este vorba de contract individual de muncă, de ucenicie, de voluntariat, de internship  sau de cei care lucrează ca zilieri. Minorii pot desfășura numai activități potrivite cu d…

Obligația de a negocia colectiv

Legea nr.283/2024, publicată în luna noiembrie a anului trecut, pune un accent pe promovarea negocierilor colective, vizând creșterea ratei de acoperire a acestora la 80%. În contextul acelorași modificări legislative operatorii economici din zona de achiziții publice și pe concesionari sunt obligați s…

Răspunderea disciplinară

Răspunderea disciplinară intervine atunci când salariatul săvârșește o faptă ce constituie o abatere disciplinară, constatată și sancționată de către angajator, în urma îndeplinirii unei proceduri specifice, expres reglementată în Codul muncii. Conform definiției ”abaterea discip…

Activitatea de control din luna Dece…

Activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă Sălaj se desfășoară în baza Programului Cadru de Acțiuni al Inspecției Muncii stabilit pentru anul 2024, precum și a Programului Propriu de Acțiuni al instituției. Pe parcursul lunii decembrie 2024, s-au desfășurat controale privind respectarea legislației în v…

Salariul minim de la 1 ianuarie 2025

Salariul minim brut pe țară reprezintă nivelul  remunerației  pe care un angajator este obligat lege să îl plătească angajaților săi. De la 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe țară se majorează de la 3.700 la 4.050 de lei, conform HG 1.506/2024. În plus, prin OUG nr.156/2024 (ordonanța „t…

Campanie Națională în centre reziden…

Campania națională desfășurată  în perioada 05 – 13 decembrie 2024 a vizat acțiuni de control pentru verificarea modului de respectare a prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă la centrele rezidențiale destinate persoanelor vârstnice, centrele rezidențiale destinate persoanelor adul…

Informare cu privire la eliberarea a…

Inspectoratul Teritorial de Muncă Sălaj reamintește câteva aspecte importante  referitoare la vechimea în muncă și în specialitate. Documentul care atestă activitatea desfășurată, durata acesteia, salariul, vechimea în meserie, specialitate, respectiv vechimea totală în muncă pân…

Salariul minim brut pe țară de la 1 …

Salariul minim crește începând cu 1 ianuarie 2025. Potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr.1506/27.11.2024 „Începând cu data de 1 ianuarie 2025, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, prevăzut la art.164 alin.(1) din Legea nr.53/2003 - Codul muncii, republicat…

Campanie națională în domeniul const…

În contextul obiectivelor Campaniei Naționale de verificare a modului de respectare a cerințelor minime de securitate și sănătate în muncă la lucrările din domeniul construcțiilor, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Sălaj au efectuat controale, în perioada aprilie-noiembri…

Activitatea de control din luna Noie…

Activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă Sălaj se desfășoară în baza Programului Cadru de Acțiuni al Inspecției Muncii stabilit pentru anul 2024, precum și a Programului Propriu de Acțiuni al instituției. Pe parcursul lunii noiembrie 2024, s-au desfășurat controale privind respectarea legislației în v…